10 التزامات ومسئوليات يفرضها قانون العمل على العمال.. اعرفها

يفرض قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 واجبات والتزامات على الموظفين الخاضعين لأحكامه، حيث نص على أن يقوم شخصياً بالواجبات المنوطة به بدقة وأمانة، وفقاً لما يحدده القانون وأنظمة العمل ولوائح العمل الفردية والجماعية. عقود العمل الجماعية، وأن ينفذها في الوقت المحدد لها، وأن يبذل فيها العناية الشخصية. المعتاد.

1- تنفيذ أوامر صاحب العمل وتعليماته بشأن تنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل الموكل إليه، إذا كانت هذه الأوامر والتعليمات لا تخالف العقد أو القانون أو الأنظمة أو الآداب العامة وتنفيذها لا يخالف وعدم تعريضهم للخطر.

2- المحافظة على ساعات العمل، واتباع الإجراءات المتبعة في حالة التغيب عن العمل أو مخالفة مواعيد العمل.

3- أن يحافظ على الأدوات أو المعدات أو المستندات أو أي أشياء أخرى يسلمها إليه صاحب العمل، وأن يقوم بجميع الأعمال اللازمة لسلامتها، وأن يلتزم بممارسة رعاية الشخص العادي في هذا الشأن.

4- حسن معاملة عملاء صاحب العمل.

5- أن يحترم رؤسائه وزملائه في العمل، وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها.

6- أن يحافظ على كرامة العمل، وأن يتصرف بما يليق به.

7- مراعاة الأنظمة الموضوعة للمحافظة على سلامة وأمن المنشأة.

8- الحفاظ على أسرار العمل، وعدم إفشاء المعلومات المتعلقة بالعمل إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات كتابية صادرة عن صاحب العمل.

9- إخطار صاحب العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته، وحالته الاجتماعية، وموقفه من أداء الخدمة العسكرية، وغيرها من البيانات التي توجب الأنظمة واللوائح إدراجها في سجله، وبكل تغيير يطرأ على صاحب العمل. بيان بيانات سابق في المواعيد المحددة لذلك.

10- اتباع الأنظمة التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً، أو لتأهيله لأداء عمل يتوافق مع التطور الفني في المنشأة، وذلك بالتعاون مع المنظمات النقابية المختصة.