مع إجازة المولد النبوى.. قائمة إجازات العامل السنوية.. برلماني
مع إجازة المولد النبوى.. قائمة إجازات العامل السنوية.. برلماني هذا هو موضوع مقالنا عبر موقعكم «احوال دمياط»، حيث نجيبكم فيه على كافة الاسئلة، ونلقي الضوء على كل ما يهمكم في هذا الموضوع ..فتابعو السطور القادمة بمزيد من الاهتمام.
ورصد موقع “برلماني” المتخصص في الشؤون التشريعية والبرلمانية، في تقرير بعنوان: “مع إجازة الوضع.. لائحة الإجازات السنوية للعمال”، استعرض فيه الإجازات للعمال والموظفين خلال العام، سواء في الأعياد والمناسبات والظروف الطارئة وغيرها، خاصة أنه مع اقتراب الأعياد والمناسبات لدى المصريين أصبح همهم الأول هو الحديث عن الإجازات المقررة قانوناً، وترتيب شروط الحصول على تلك المناسبة أو الإجازة، حيث يتم تحديد جدول الإجازات المقررة قبلها بأيام وفقاً لاحتياجات صاحب العمل للعامل.
إن الأصل أن يخصص العامل وقته لأداء واجبات وظيفته، وأداء العمل المكلف به خلال أيام العمل الأسبوعية والأوقات الرسمية، ولا يجوز له التغيب عن عمله إلا لإجازة مقررة قانوناً ووفقاً للضوابط والإجراءات التي تضعها الجهة المختصة. وقد حرص المشرع على منح العامل فترة راحة أسبوعية تهدف إلى إراحته فترة زمنية يعود بعدها إلى العمل بنشاط وقوة وحيوية متجددة، كما حرص على منح العامل إجازة بأجر كامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يصدر بتحديدها قرار من رئيس مجلس الوزراء، حتى يتمكن العامل من الاحتفال بها بما يتفق مع طبيعتها الدينية أو الوطنية. وتشترك الأعياد الأسبوعية والأعياد والمناسبات الرسمية في أنها توفر للعامل أسباب الراحة التي لا توفرها الأيام العادية، الأمر الذي ينعكس في النهاية على مصلحة العمل.
في التقرير التالي نلقي الضوء على الإجازات وبيانها وحق العامل فيها ونوضح الإجازة التي تخضع لموافقة العمل والإجازة الإجبارية التي لا يجوز لصاحب العمل رفضها والتي يدفع خلالها الأجر كاملاً ورصيد الإجازات للعامل وفقاً للقانون ورأي محكمة النقض في مشكلة الإجازات التي تلاحق العمال والموظفين في أماكن عملهم لدى صاحب العمل وكذلك أنواع الإجازات الإجبارية بدون أجر ونجيب على عدة تساؤلات أبرزها: هل تسقط دعوى رصيد الإجازات بالتقادم؟ وإذا سقطت بالتقادم فما نوع التقادم؟
وهنا التفاصيل الكاملة:
برلماني
للمزيد : تابعنا هنا ، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
