تعرف على ضوابط الترقية للعاملين بالدولة وفقا لقانون الخدمة المدنية

ويحدد قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ضوابط وشروط ترقية العاملين في الجهاز الإداري للدولة، وينص على أنه مع مراعاة استيفاء الموظف لشروط شغل الوظيفة المراد ترقيتها إليها، يراعى وتكون الترقية بقرار يصدر من السلطة المختصة من الوظيفة التي تسبقه مباشرة في الدرجة والمجموعة الوظيفية التي يتم ترقيته إليها. تنتمي إليها.

ونص القانون على أن تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقييم الأداء وعناصر التميز الواردة في ملف الخدمة، وأن تكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار ضمن حدود النسب المذكورة.

كما نصت على أن تكون الترقية بالنسبة لبقية الوظائف على أساس الأقدمية، وكان من شروط الترقية أن يحصل الموظف على تقرير تقييم الأداء برتبة مختص في السنتين السابقتين للترقية مباشرة.

وفيما يتعلق بالترقية بالاختيار في الوظائف التخصصية، يشترط الحصول على تقرير تقييم الأداء بالمرتبة الممتازة. إذا كان عدد من تنطبق عليهم شروط الترقية بالاختيار من بين الحاصلين على رتبة ممتاز أقل من العدد المخصص للترقية بالاختيار، فإن الترقية تعطى للجزء المتبقي من حاملي رتبة الكفاءة. على الأقل لنفس الفترة السابقة. إذا كان عدد من تنطبق عليهم شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المخصص لها، تؤجل الترقية ويحتفظ بالوظائف في الجزء المتبقي منها إلى أول ترقية لاحقة.

يحظر قانون الخدمة المدنية ترقية الموظف قبل محو العقوبة الموقعة عليه، وينص على أنه عند الترقية بالاختيار يفضل الأعلى في مجموع درجات تقييم الأداء للسنتين السابقتين للترقية مباشرة، وفي الترقية وفي حالة التعادل يفضل الأعلى في مجموع الدرجات في تقييم الأداء للعام السابق له. وكان يتعلق بطبيعة العمل حسب ما تقرره السلطة المختصة بناء على اقتراح لجنة الموارد البشرية. وفي حالة التعادل يفضل الأعلى في التقدير العام لهذه الدرجة، على أن يكون الأكبر سنا في الدرجة الوظيفية المرقى إليها.

وبموجب القانون يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة، وتعتبر الترقية نافذة من تاريخ صدور القرار. يستحق الموظف اعتباراً من هذا التاريخ الأجر الوظيفي المحدد للوظيفة المرقى إليها أو أجره السابق مضافاً إليه مكافأة الترقية بنسبة 5% من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر.